Como se Tornar um Líder de Sucesso
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Aprenda as diferentes faces da liderança e faça a diferença na sua carreira profissional.
Coaching Vida

Querer é poder – acredite!

poder

Muitos lutam anos e anos e não conseguem nada. Posso dizer com segurança, pois foi uma fase em que vivi, até tomar uma decisão, onde começou a mudar tudo.  Decidi mudar por um caminho só, focar nesse caminho.

Por isso, trago este tema hoje, e insisto: querer é poder! Mas é preciso ter um foco, saber aonde quer chegar. Imagine a seguinte situação: você se depara com um quebra-cabeças de 1.000 peças, e não tem nenhuma informação do que é a imagem a ser montada. Assim mesmo você tem que montar. Você pode até começar, mas a chance de desistir no meio do caminho é muito grande. Os erros estão no caminho e você pode até mesmo perder uma ou mais peças conforme o tempo que trabalha na montagem. A mesma coisa acontece com as nossas vidas quando não temos um foco ou um objetivo determinado.

Uma vida sem foco leva a qualquer caminho. Vendo apenas o que está bom é empurrar com a barriga. Acredito que, quando isto acontece, estamos em uma fase (ou a caminho) da depressão: a vida não tem nenhum significado, a autoestima diminui, nos sentimos inúteis, uma sensação horrível… Por que deixar chegar a este ponto?

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Gestão Liderança

Gerenciamento: Como são suas habilidades?

gerenciamento

Em um universo tão competitivo, precisamos realizar um excelente gerenciamento, você precisa de uma quantidade considerável de habilidades para se tornar um bom gerente.

No mundo dos negócios, muitos líderes parecem se concentrar menos em gestão, e muito mais no trabalho fascinante e emocionante de liderança e ter um bom gerenciamento.

No entanto, os gestores são responsáveis por garantir que as coisas sejam feitas corretamente. E enquanto os líderes trazem visão, inspiração e desafio, estas coisas não contam nada sem a implementação eficiente de um bom gerenciamento.

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Gestão Liderança

A importância do comprometimento da Equipe

Comprometimento da Equipe

As empresas de hoje estão preocupadas em melhorar a produtividade e baixar o custo. Investem em diversos sistemas para obterem resultados rapidamente, mas em contrapartida elas precisam de comprometimento por parte do colaborador.

Muitas organizações estão preocupadas com a satisfação dos colaboradores e esquecem de verificar o comprometimento de seus colaboradores. Frequentemente buscam avalia-lo através de empresas especializadas para poderem entender esse cenário e onde melhorar para que alcancem os resultados almejados.

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Vida

Qual sua Missão, Visão e Valores?

missão

Para você construir um futuro com uma base solida, com um caminho a ser percorrido, procure olhar para dentro de si e descubra:

• Sua missão – a sua razão de existir
• Sua visão – inteligência, percepção e discernimento
• Seus valores – seus princípios e crenças

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Empresas

Empresas eficazes em época de crise

eficazes

Algumas empresas mal conseguem se manter no mercado, alterando os desafios de um dia para o outro. Outras empresas parecem voar com energia, eficiência e visão. Isto não acontece por acaso. Empresas eficazes dependem de organização, supervisão e planejamento para minimizar as interrupções menores que reduzem sua capacidade de crescer e prosperar. Para executar efetivamente um negócio, é preciso fazer um inventário de todos os obstáculos que impedem o crescimento de sua empresa, e se preparar para elimina-los com uma gestão cuidadosa e pensamento criativo.

Plano de negócio

Consulte o plano de negócios. Para executar efetivamente um negócio, os planos iniciais devem estar sempre à mão e serem seguidos. Ele deve descrever todos os processos para maximizar a eficiência, rigor e produtividade. Mas pode haver uma erosão natural ao longo do tempo, que resulta em práticas de negócios menos eficazes. Certifique-se de que todos os funcionários têm cópias do manual do funcionário – e talvez seu plano de negócios – de modo que eles estejam familiarizados com as expectativas e padrões de trabalho.

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Liderança

Motivos para desenvolver uma liderança autêntica

Liderança

Existem muitos líderes que crescem dentro de uma organização e que não são autênticos. Provavelmente você já se deparou com algum. Eles podem ser pessoas dominadoras, que usam seu poder para subir e tirar vantagens de pessoas menos poderosas. Talvez estejam liderando constantemente com a agressividade dos outros. Parecem incapazes de receber um feedback honesto. Um líder deste tipo sofre muitos riscos, que podem colocar o seu cargo em perigo e dificultar o desenvolvimento de toda a equipe. Você quer ser um líder competente, capaz de manter o sucesso por logo tempo? Para isso, é essencial descobrir a sua liderança autêntica.

Afinal, o que é um líder?

Um líder é capaz de inspirar outras pessoas, a fim de que estas possam fazer por si mesmas muito mais do que fariam se estivessem sozinhas.

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Coaching

Ano novo, vida nova

Quantas viradas de ano você atravessou pensando nos seus objetivos para o ano seguinte? E quantos destes objetivos almejados nestes momentos especiais você realmente conseguiu concretizar? A verdade é que sempre resta uma variedade de coisas que ficam por acontecer, pesando em nossas consciências como frustrações e fracassos pessoais.

Quantas vezes você começou um ano, ou uma fase de seu desenvolvimento, cheio de boas intenções especiais e metas ambiciosas, apenas para descobrir mais à frente que de alguma forma você não se sentiu capaz de cumprir com as promessas que fez a si mesmo?

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Empresas

Liderança de Alta Performance

Todos os dias que se passam, escuto muitos dizendo “como está difícil trabalhar com as pessoas” e você já disse algo assim? Outros dizem “eu gostaria de ter uma equipe mais competente! “A maioria dos líderes tem pensado algo parecido. Então você não é o único.

Liderança de alta performance, eu preciso saber como transformar a minha equipe para atingir as metas e objetivos, mas estou preparado para isso?

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Coaching

Pessoas, o seu maior patrimônio

pessoas

Vou falar de um tema, que muito executivo tem dificuldade em exercer, mesmo sendo donos do seu próprio negócio, mas esquecem que o seu maior patrimônio é as pessoas, muitas vezes condenando o futuro do seu negócio, pelo simples fato de não saber lidar com elas, e o mesmo digo quando não se tem um líder que saiba trabalhar com mudanças.

Um negócio exige fluidez, exige que os líderes abraçam a mudança e assumam riscos. Simplificando, se você não está pronto para liderar uma equipe que precise lidar com a mudança, então você não está pronto para liderar e ponto final.

Mark-Zuckerberg-Facebook pessoas

Mark Zuckerberg disse uma vez, “Em um mundo que está mudando muito rapidamente, a única estratégia que seja garantida a falhar não é correr riscos“, e ele estava certo. Liderança não é um esforço estático.

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Coaching Empresas Gestão

Excelência, o que significa

O que é realmente ter excelência? É uma escolha ou um destino? Qualquer um pode obtê-lo? É o mesmo que ser grande para ser o melhor?

Estas e muitas outras são perguntas que faço a mim mesmo, às vezes algumas são mais insistentes.

Dá mais trabalho?

Dá, porque exige uma dedicação maior, mas posso lhe garantir que não é tempo jogado fora, como muitas oportunidades surgem ou abrem as portas quando você está focado, assim será o mesmo que acontecerá quando você estiver focado em ser melhor.

Nunca terá fim, mas em um determinado tempo tudo o que fizer será feito do modo melhor, se tornará um habito, se trona muito mais fácil.

A excelência, não é derivado de quê, mas de como. “

excelencia

Essa forma de raciocínio, faz com que você trabalhe intensamente em uma ideia. A qualidade, é um resultado direto do trabalho dedicado, muitos paradigmas precisam ser quebrados.

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