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Líderes do Futuro

lideres do futuro

Lideres do Futuro

Atualmente o mercado de trabalho está bem modificado e cada dia que passa as empresas adotam novos formatos, com novos cargos. Algo que nunca mudará dentro de uma empresa é a necessidade de ter um líder e não apenas um líder, mas sim um líder de sucesso.

O padrão atual do líder de sucesso é bem diferente do padrão antigo, onde os líderes não interagem com os funcionários. Atualmente esse padrão não é visto como um líder de sucesso, pois os atuais líderes de sucesso interagem, conversam e tem diversas atitudes positivas visando sempre a satisfação dos funcionários, pois sabe que é através de sua postura confiante, positiva e motivadora diante da equipe, que ajudará que os excelentes resultados sejam obtidos e contínuos.

A liderança hoje em dia é vista com outros olhos, deixando de visar apenas os resultados, mas visando construir um sistema corporativo sustentável, com um ambiente agradável, pessoas satisfeitas e realizadas. Essa nova visão de liderança mostrou ser extremamente eficaz e favorecendo muito para o aumento do desempenho e de bons resultados.

Apesar da liderança ser muito desejada, muitos líderes acabam se queixando da falta de tempo e da pouca preparação estratégica. Esses fatores tornam o líder inseguro, com um pouco de dificuldade para estar realmente apto para assumir a liderança de maneira correta, que o torne um líder de sucesso. Para auxiliar esses executivos de alta performance uma ferramenta que vem sendo muito usada no mundo inteiro é o Coaching.

O Coaching é um método que auxilia o profissional, ajudando-o a desenvolver suas habilidades profissionais e emocionais, trazendo diversos benefícios como, melhorando sua gestão, postura, desenvolvimento, utilizar inteligência emocional e outros diversos fatores que ajudam a alcançar o sucesso esperado.O Coaching é a melhor ferramenta para o desenvolvimento de pessoas e negócios. Um líder do futuro procura por recursos que melhorem seu desempenho. Outras atitudes de um líder do Futuro são:

Rever o conceito de trabalho

Apesar da inovação que gera diferentes estilo de trabalho, muitas pessoas e empresas ainda relacionam o bom desempenho com a quantidade de horas trabalhadas. Para muitos trabalhar muitas horas é sinônimo de eficiência e bom desempenho profissional, porém isso é um erro dos mais cometidos e que precisam ser mudados. Procure mostrar a sua equipe que o excesso de horas trabalhadas na verdade resultam na queda do desempenho, pois o corpo humano possui limites, e manter uma atividade por mais tempo que o corpo aguenta, leva ao cansaço, falta de concentração que ajudam na queda do desempenho.

Liderar pelo resultado

Um líder deve manter seu foco nos resultados, pois é através deles que terá noção do desempenho e crescimento da sua empresa. Nunca deixe de acompanhar os resultados e procure ter cada vez melhores resultados.

Objetivos claros e comunicação

Procure ter um diálogo e boa comunicação, permitindo com que tenha opções de negociar com sua equipe, especificando de maneira clara quais são os objetivos e metas que pretende e precisa alcançar.

A comunicação é tudo para o líder alcançar bons desempenhos e bons resultados com sua equipe, pois o diálogo permite troca de informações, permite esclarecer dúvidas, criando um vínculo de confiança entre líder e equipe. Desenvolver habilidades de comunicação com a equipe mesmo á distância é excelente, para facilitar e esclarecer informações e dúvidas.

4 fatores principais para ser um líder do futuro

Um líder de sucesso precisa ter os 4 principais fatores que são:

  • Carácter: Os verdadeiros líderes de sucesso são honestos e muito justos. Precisam ter muita ética, autoconfiança e humildade;
  • Visão: A visão do líder é muito importante, ele precisa ser visionário, sempre á frente, para perceber detalhes, oportunidades e as dificuldades futuras. Um bom líder precisa ter foco e disciplina para estar atento a cada detalhe;
  • Comportamento: Os líderes de sucesso precisam agir com determinação e segurança, sabem avaliar talentos e reconhecer esforços independentes dos resultas, educação, postura confiante, etc;

Confiança: A confiança é essencial para um líder, pois ele precisa transmitir confiança á sua equipe e confiar em seus membros de equipe também e etc.

Lembre-se que a união entre confiança, visão, comportamento e carácter formam os líderes do futuro, os líderes de sucesso muito competente, tendo a liderança como sua principal aliada. Para ajudar a desenvolver melhor sua habilidade com a liderança procure um coach, um profissional da área de Coaching que irá orientar e desenvolver o que há de melhor para alcançar uma carreira promissora e com muito sucesso.

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Um forte abraço e sempre em frente!

João Ricardo Zimmermann
Coach & Consultor para Líderes e Organizações
Pessoas Melhores, Negócios Prósperos!
www.joaoricardocoach.com.br

João Ricardo Leader Coach
João Ricardo é Leader Coach, formado pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), Executive Coach pela SBCoaching, Consultor DISC e Diretor Industrial, com mais de 20 anos de experiência em liderança de equipes, gestão de conflitos, planejamento estratégico e lean manufacturing. Atualmente lidera mais de 300 pessoas e sua missão é potencializar pessoas e preparar organizações para o exercício de uma liderança diferenciada.
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