Liderança

Liderança baseada em Pontos Fortes

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Liderança é algo que muitas pessoas almejam, principalmente a liderança de sucesso e um dos tipos de liderança que mais dão certo é a liderança baseada em pontos fortes. Se basear em pontos fortes é importante até para identificar os pontos fortes dos membros de sua equipe. Abaixo vamos mostrar os benefícios que essa liderança traz.
Melhora no consenso

Quando se trabalha com profissionais mais experientes, devemos ver como um sinal de motivação e força, passando a ser uma oportunidade para absorver mais experiência, com a troca de informações. Através desse processo pode-se construir uma liderança mais eficaz, segura, garantindo a tão sonhada liderança de sucesso, usando-a para melhorar o engajamento entre as pessoas incentivando-as a se concentrarem em seus pontos fortes. Isso ajuda a garantir mais confiança e satisfação da equipe.

Contratação eficaz

Um dos maiores benefícios da liderança baseada em pontos fortes, é saber usá-la para desenvolver sua equipe. Saber desenvolver a sua equipe ajuda muito na hora da contratação, pois irá contratar pessoas de acordo com o desempenho e qualidades de sua equipe que está acostumado, além de possuir experiência com base em seus pontos fortes.

Criatividade

A criatividade é um fator muito importante a ser desenvolvido. Ao desenvolver a criatividade dos membros de sua equipe, automaticamente eles se sentirão motivados, passando a ter melhor desempenho e resultados, permitindo que o líder tenha mais confiança e direção na hora de delegar as tarefas.

Todo líder de sucesso que trabalha com liderança baseada em pontos fortes, utiliza 4 fatores essenciais para formar suas equipes:

  • Execução
  • Influenciador
  • Construção de relacionamento
  • Pensamento estratégico
  • Esses são as 4 bases mais usadas para alcançar equipes de alta performance, com excelentes desempenhos, alcançando ótimos resultados. abaixo explicaremos um pouco sobre esse fatores tão importantes.

Execução

A execução precisa ser realizada da melhor maneira possível para ser considerada bem feita, alcançando resultados positivos. Sendo assim, o executor precisa ter qualidades fundamentais como, habilidade, organização, foco, concentração e responsabilidade.

Influenciar

Saber ser influente é muito importante, pois assim sua equipe responderá de acordo com suas qualidades. Um líder de sucesso é sempre usado como espelho do que a equipe deseja alcançar, visando bons resultados e excelente desempenho, buscando ser ainda melhor. Um líder que deseja influenciar sua equipe precisa motivá-los, criar relações de confiança, dar espaço para diálogos e troca de informações e experiências, além de saber ouvir sua equipe e seus membros. Seguindo esses passos será um líder que influencia, motiva e alcança o sucesso tanto pessoal e profissional.

Construção de relacionamento

Um bom líder constrói bons relacionamentos com sua equipe e seus membros. Isso ocorre através da troca de informações, experiências, feedbacks e etc. Construir bons relacionamentos com a equipe é fundamental, pois cria laços de confiança, incentiva os membros a terem mais satisfação para trabalhar, alcançando o sucesso.

Pensamento estratégico

Um bom líder precisa sempre ter um pensamento estratégico em mente, por diversos fatores, principalmente para melhorar cada dia mais os resultados, desempenhos e etc. Os líderes que possuem pensamentos estratégicos, são hábil, focados e disciplinados, além de saberem motivar sua equipe, construindo bons laços, etc. São líderes de sucesso e sabem analisar as situações de diversos ângulos.

Ao longo do texto mostramos diversos pontos fortes, porém nem todas as pessoas possuem todos, porém não desanime é possível alcançar o sucesso mesmo que tenha apenas um. O mais importante é saber identificar e desenvolver seus pontos fortes.

Muitos líderes possuem dificuldade para reconhecer os pontos fortes e uma ferramenta que auxilia muito nesse processo é o DISC.

A metodologia DISC é uma ferramenta voltada para a análise comportamental das pessoas a partir de 4 fatores principais:

  • Dominância (D)
  • Influência (I)
  • Estabilidade (S)
  • Conformidade (C)

Segundo a metodologia DISC todas as pessoas possuem um líder dentro de si mesmo, possuindo  potencial para o sucesso. No entanto, cada pessoa possui um estilo e qualificações voltadas para uma determinada atividade de acordo com seu perfil comportamental.

O DISC é uma ferramenta muito utilizada junto ao Coaching, pois ajuda a detectar os pontos fortes e pontos fracos desenvolvendo-os, além de proporcionar melhora no conhecimento, comunicação, gerenciamento, habilidades e etc.

Para saber ainda mais sobre liderança baseada em pontos fortes e metodologia DISC procure um profissional da área Coaching e inove sua carreira garantindo uma liderança de sucesso.

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Um forte abraço e sempre em frente!

João Ricardo Zimmermann
Coach & Consultor para Líderes e Organizações
Pessoas Melhores, Negócios Prósperos!
www.joaoricardocoach.com.br

 

 

João Ricardo Leader Coach
João Ricardo é Leader Coach, formado pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), Executive Coach pela SBCoaching, Consultor DISC e Diretor Industrial, com mais de 20 anos de experiência em liderança de equipes, gestão de conflitos, planejamento estratégico e lean manufacturing. Atualmente lidera mais de 300 pessoas e sua missão é potencializar pessoas e preparar organizações para o exercício de uma liderança diferenciada.
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