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DISC Teste: Análise do perfil comportamental – Realize o teste DISC Agora!

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Ao longo da vida é natural percebermos que precisamos evitar erros e produzirmos cada vez mais, da maneira certa para alcançarmos nossos objetivos.  Para isso é preciso contratarmos as pessoas certas, para os trabalhos certos.

Um método que vem sendo muito adotado no mundo inteiro é a Metodologia DISC, uma ferramenta eficaz e ideal para auxiliar o gestor a dar conta dos desafios.

Em meados da década de 20 o psicólogo americano William Moulton Marston, desenvolveu a teoria que explicaria as respostas emocionais e comportamentais das pessoas. Marston desenvolveu e aperfeiçoou  suas próprias técnicas sobre os estilos comportamentais utilizando quatro fatores primordiais e de extrema importância: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, em inglês: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) e Conscientiousness (C), dessas palavras, surgiu a sigla DISC.

Marston publicou suas descobertas em 1928, no seu livro “ Emotions of Normal People”.  A partir desse momento a Metodologia DISC passou a ser desenvolvida até se tornar a melhor ferramenta para analisar o comportamento humano no mundo todo.

DISC: Funcionamento

DiscA Metodologia DISC mostra que é possível classificar o comportamento humano em quatro fatores diferentes.

Compreender esses fatores facilita o alcance do sucesso profissional e pessoal, levando o ser humano ao nível mais alto de satisfação. Esses fatores são:

  • Dominância (D): Como a pessoa lida com problemas e desafios. As pessoas com alta dominância costumam ser mais ativas, exigentes, fortes, controladoras, determinadas, ambiciosas e lidam melhor com problemas e desafios.
  • Influencia (I): Como a pessoa lida com as outras pessoas e influencia os outros. Pessoas com alto I, costumam ser pessoas convincentes, magnéticas, persuasivas, confiáveis e otimistas. Influenciam aos outros através da comunicação e interatividade.
  • Estabilidade (S): Como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo. São pessoas constantes, seguras, calmas e consistentes.
  • Conformidade (C): Como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros. Costumam ser pessoas regradas e estruturadas, além de cuidadosas, exatas e precisas.

A Metodologia DISC mostra que todas as pessoas possuem potencial e pode com certeza ser o primeiro degrau para garantir o progresso, porém para alcançá-las precisam estar em atividades adequadas ao seu perfil comportamental.

O ser humano pode se adaptar á outros estilos comportamentais, porém o esforço e conhecimentos são características a ser desenvolvidas.

A Metodologia DISC é a melhor porta para o entendimento sobre si mesmo, como ter vitórias na carreira profissional, ao formar uma equipe ou manter o crescimento de sua empresa. Ao adotá-la e agregar ao seu dia-a-dia estará colocando seu comportamento para análise podendo melhorar seus pontos fracos e aperfeiçoar seus pontos fortes, enriquecendo o seu lado profissional e pessoal e assim permitirá  que se torne um Líder de Sucesso.

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