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João Ricardo Leader Coach
João Ricardo é Leader Coach, formado pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), Executive Coach pela SBCoaching, Consultor DISC e Diretor Industrial, com mais de 20 anos de experiência em liderança de equipes, gestão de conflitos, planejamento estratégico e lean manufacturing. Atualmente lidera mais de 300 pessoas e sua missão é potencializar pessoas e preparar organizações para o exercício de uma liderança diferenciada.
Liderança

Motivos para desenvolver uma liderança autêntica

Liderança

Existem muitos líderes que crescem dentro de uma organização e que não são autênticos. Provavelmente você já se deparou com algum. Eles podem ser pessoas dominadoras, que usam seu poder para subir e tirar vantagens de pessoas menos poderosas. Talvez estejam liderando constantemente com a agressividade dos outros. Parecem incapazes de receber um feedback honesto. Um líder deste tipo sofre muitos riscos, que podem colocar o seu cargo em perigo e dificultar o desenvolvimento de toda a equipe. Você quer ser um líder competente, capaz de manter o sucesso por logo tempo? Para isso, é essencial descobrir a sua liderança autêntica.

Afinal, o que é um líder?

Um líder é capaz de inspirar outras pessoas, a fim de que estas possam fazer por si mesmas muito mais do que fariam se estivessem sozinhas.

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Coaching

Ano novo, vida nova

Quantas viradas de ano você atravessou pensando nos seus objetivos para o ano seguinte? E quantos destes objetivos almejados nestes momentos especiais você realmente conseguiu concretizar? A verdade é que sempre resta uma variedade de coisas que ficam por acontecer, pesando em nossas consciências como frustrações e fracassos pessoais.

Quantas vezes você começou um ano, ou uma fase de seu desenvolvimento, cheio de boas intenções especiais e metas ambiciosas, apenas para descobrir mais à frente que de alguma forma você não se sentiu capaz de cumprir com as promessas que fez a si mesmo?

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Empresas

Liderança de Alta Performance

Todos os dias que se passam, escuto muitos dizendo “como está difícil trabalhar com as pessoas” e você já disse algo assim? Outros dizem “eu gostaria de ter uma equipe mais competente! “A maioria dos líderes tem pensado algo parecido. Então você não é o único.

Liderança de alta performance, eu preciso saber como transformar a minha equipe para atingir as metas e objetivos, mas estou preparado para isso?

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Coaching

Pessoas, o seu maior patrimônio

pessoas

Vou falar de um tema, que muito executivo tem dificuldade em exercer, mesmo sendo donos do seu próprio negócio, mas esquecem que o seu maior patrimônio é as pessoas, muitas vezes condenando o futuro do seu negócio, pelo simples fato de não saber lidar com elas, e o mesmo digo quando não se tem um líder que saiba trabalhar com mudanças.

Um negócio exige fluidez, exige que os líderes abraçam a mudança e assumam riscos. Simplificando, se você não está pronto para liderar uma equipe que precise lidar com a mudança, então você não está pronto para liderar e ponto final.

Mark-Zuckerberg-Facebook pessoas

Mark Zuckerberg disse uma vez, “Em um mundo que está mudando muito rapidamente, a única estratégia que seja garantida a falhar não é correr riscos“, e ele estava certo. Liderança não é um esforço estático.

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Coaching Empresas Gestão

Excelência, o que significa

O que é realmente ter excelência? É uma escolha ou um destino? Qualquer um pode obtê-lo? É o mesmo que ser grande para ser o melhor?

Estas e muitas outras são perguntas que faço a mim mesmo, às vezes algumas são mais insistentes.

Dá mais trabalho?

Dá, porque exige uma dedicação maior, mas posso lhe garantir que não é tempo jogado fora, como muitas oportunidades surgem ou abrem as portas quando você está focado, assim será o mesmo que acontecerá quando você estiver focado em ser melhor.

Nunca terá fim, mas em um determinado tempo tudo o que fizer será feito do modo melhor, se tornará um habito, se trona muito mais fácil.

A excelência, não é derivado de quê, mas de como. “

excelencia

Essa forma de raciocínio, faz com que você trabalhe intensamente em uma ideia. A qualidade, é um resultado direto do trabalho dedicado, muitos paradigmas precisam ser quebrados.

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Empresas

5 dicas para ter uma equipe comprometida

O comprometimento dos membros da equipe para que trabalhem juntos com eficiência destinados a cumprir metas é um fator crítico para o sucesso da equipe.

Os membros da equipe devem desenvolver uma relação de compromisso um com o outro, mas para que isso aconteça necessita que o líder esteja atento a vários detalhes que são fundamentais para obter essa equipe comprometida.

Um ponto fundamental é mostrar que o líder está preocupado com os valores da equipe e da empresa, que ele defende os dois lados e sempre está atento as necessidades de seus subordinados, estar sempre de ouvidos atentos no que eles precisam e mostrar interesse nos assuntos que os incomodam.

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Vida

Excelência pessoal – Um estilo de vida

Para um estilo de vida de sucesso, precisamos de excelência pessoal. A excelência não tem limites para atingirmos nossa liberdade.

A liberdade é o centro da vida humana e usando corretamente equivale aperfeiçoar sua qualidade de vida.

Um grande homem é aquele que influencia os outros e sempre tem bons olhos para ele e para aqueles que o rodeiam.

Excelência é saber como amar, como ser amado e sempre ver as qualidades dos outros, estar constantemente à procura de seu bem-estar.

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