Como se Tornar um Líder de Sucesso
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Neuroplatiscidade

Neuroplasticidade

A neuroplasticidade por um longo tempo, acreditava-se que, uma vez que deixamos nossa infância, nosso cérebro deixará de mudar de forma. Embora possamos formar novas memórias e idéias, o estado do cérebro é “definido”, tornando muito mais difícil para mudarmos padrões persistentes.

Esta foi uma crença popular, mas na última década pesquisas mais recentes nos mostram que isso simplesmente não é verdade. Não só o cérebro pode mudar a forma de forma profunda, mesmo na idade adulta, mas é capaz de criar novos neurônios (neurogênese). Isso não é apenas possível, mas comum e é o que chamamos de “plasticidade cerebral” ou “neuroplasticidade“.

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Inteligencia Emocional

Inteligência Emocional

A Inteligência Emocional é a sua capacidade de reconhecer e compreender as emoções em si mesmo e outros, e sua capacidade de usar essa consciência para gerenciar seus comportamentos e relacionamentos.

Inteligência emocional é o outro tipo de inteligência.

Quando a inteligência emocional apareceu pela primeira vez para as massas em 1995, serviu como o elo perdido em uma descoberta: pessoas com QI médio superam aqueles com o QI mais alto 70% do tempo. Esta anomalia lançou uma enorme chave no que muitas pessoas sempre assumiram era a única fonte de sucesso – QI. Décadas de pesquisa agora apontam para a inteligência emocional como o fator crítico para o sucesso de uma pessoa.

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Vida

Foco – Como desenvolvê-lo

Foco – Como desenvolvê-lo

O foco é uma habilidade que deve ser aprendida, polida e praticada.

O foco não é natural para a maioria das pessoas. Determinados perfis tem mais facilidade enquanto outros sofrem por não conseguirem focarem.

Existe um processo que você pode seguir para melhorar o foco como uma habilidade:

  1. Tome conhecimento da necessidade de ser mais focado.
  2. Tomar uma decisão consciente de investir o tempo e a energia necessários para melhorar.
  3. Pratique e treine sua mente para se concentrar.
  4. Implementar suas novas habilidades e torná-las rotineiras.
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Gestão

Produtividade – Como aumentar?

Potencialize seu cérebro e aumente sua produtividade

Muitas vezes, as pessoas dizem que se você seguir sua paixão, você nunca está realmente “trabalhando” e sim se divertindo ou mesmo aumentando a produtividade. Mas isso nem sempre é verdade. Para entender por que você ainda pode se sentir mentalmente sobrecarregado ou com uma produtividade baixa, vamos ver como o cérebro humano funciona.

O córtex pré-frontal é o segmento mais avançado do cérebro. Contém as estruturas evolutivas mais expansivas e é responsável pelas funções cognitivas que consideramos humanamente humanas, como a capacidade de estabelecer metas complexas, planejar nosso futuro, restringir nossos impulsos instintivos, tomar decisões e organizar nossas atividades. Coletivamente, essas habilidades são muitas vezes referidas como as funções executivas do cérebro.

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Coaching Gestão Vida

5 atitudes que irá ajudá-lo a focar no sucesso

5 atitudes que irá ajudá-lo a focar no sucesso

Quando você estabelece um objetivo, é preciso seguir em frente. Você tem um plano, você está trabalhando nele e a sua motivação está a todo vapor.

Com o passar do tempo, é comum começar a perder a motivação. A fim de desenvolver o impulso e a força necessária para alcançar o sucesso, existem várias habilidades na vida, nas quais você precisará se concentrar.

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Coaching Gestão

Planejamento para desenvolvimento pessoal

Planejamento para desenvolvimento pessoal

A habilidade para o desenvolvimento pessoal que eu observo está fazendo uma grande diferença nos sucessos das pessoas, que é a capacidade de planejar com antecedência. Escrever seu próprio plano de desenvolvimento pessoal é exatamente o processo que, se feito corretamente, pode dar-lhe essa vantagem na vida.

“Crie um plano de desenvolvimento pessoal para realizar seu desejo e comece de uma vez, seja você pronto ou não, para colocar este plano em ação.” ~ Napoleon Hill

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Coaching Vida

Ser bem-sucedido

Para ser bem-sucedido, concentre-se no seu crescimento pessoal.

Todos buscamos um lugar ao sol, uma vida estável, uma casa boa, dinheiro para poder ter um padrão de vida confortável, enfim, é o sonho de todos, mas como ser bem-sucedido?

Para ter tudo isso muitos usam a abundancia na vida, a prosperidade, enfim, vários termos que hoje aparece para todos os lados.

Abundância é uma daquelas palavras jogadas em torno de treinadores, palestrantes e autores que falam sobre desenvolvimento pessoal, mas me levou anos para começar a entender o que realmente significa para mim.

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Sem categoria Vida

8 atitudes das pessoas bem-sucedidas

8 atitudes que as pessoas bem-sucedidas não fazem com seu tempo

Como coach e mentor, as pessoas muitas vezes vêm para mim quando estão sobrecarregadas, estressadas e sentindo que não estão conseguindo cumprir com seus objetivos. Elas se sentem presas. Elas estão em um ponto que não sabem o que fazer e começam a entrar em pânico.

Assim, uma das primeiras coisas que faço primeiro é identificar os seus desperdícios de tempo, para que as coisas que estão ficando no caminho sem terminar, possam ser executadas até o final para que consigam atingir seus objetivos.

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Coaching Gestão

O que é desenvolvimento pessoal?

O que é Desenvolvimento Pessoal?

O Desenvolvimento Pessoal é a busca consciente do crescimento pessoal, expandindo a autoconsciência e o conhecimento e melhorando as habilidades pessoais.

Essas habilidades incluem mente, corpo, espírito, bem como um nível de sucesso em todas as áreas da vida. O objetivo final do Desenvolvimento Pessoal é ser um ser humano auto realizado. Isso significa viver conscientemente em todo o seu potencial e alcançar a verdadeira felicidade na vida.

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Coaching Empresas

Treinar funcionários vale a pena?

Henry Ford supostamente disse uma vez: “A pior coisa do que treinar seus funcionários é deixá-los sair e não os treinar e mantê-los”.

Essa afirmação, independentemente de quem é o verdadeiro autor, nunca perderá sua relevância. Não há um gerente que não quer especialistas altamente qualificados em sua equipe.

Infelizmente, muitos desses gerentes consideram o desenvolvimento profissional como a preocupação do empregado, e não da empresa.

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